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人才理念
每年末，歐龍集團旗下各品牌店，均需對本企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀進行分析 。依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結果，同時結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來的人力資源工作的方案。
對每位員工制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃以及公司內(nèi)部晉升體系，結合員工個人發(fā)展意愿可往技能線發(fā)展也可往管理線發(fā)展，甚至是交叉發(fā)展。
公司致力于把合適的人才配置到合適的崗位，并對員工進行適度地職業(yè)生涯規(guī)劃，讓其個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標保持一致。
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